O Que é Gestão de Cargos e Salários?
A gestão de cargos e salários envolve a descrição detalhada de cada função na organização, a definição de faixas salariais compatíveis com o mercado e a criação de políticas claras de progressão e reconhecimento. Ela garante que os colaboradores saibam exatamente suas responsabilidades e o que podem esperar em termos de remuneração, contribuindo para um ambiente de trabalho justo e transparente.
Principais Etapas da Gestão de Cargos e Salários
Levantamento de Informações
Identificar todos os cargos existentes na organização. Coletar informações sobre as funções, responsabilidades e requisitos de cada cargo.
Descrição e Análise de Cargos
Criar descrições detalhadas das funções, com objetivos, tarefas principais e competências exigidas. Realizar análises para identificar sobreposições ou lacunas na estrutura organizacional.
Pesquisa Salarial
Comparar os salários praticados na empresa com os do mercado para cargos semelhantes. Utilizar benchmarks confiáveis para alinhar a remuneração à realidade externa.
Definição da Estrutura Salarial
Criar faixas salariais para cada cargo, considerando níveis hierárquicos e responsabilidades. Estabelecer critérios para progressão salarial, como desempenho, tempo de casa ou promoção.